很多快畢業的同學問我，在撰寫履歷時，社團的經歷到底會不會加分？而企業錄用人的標準是什麼？有沒有一個度量衡來讓面試者來拿捏，以便更加順利地得到工作錄取機會。
社團經歷加分與否？其實這個問題，真的不好說。
如果真的要給個答案，我的答案是Yes I do。
開玩笑的，走錯棚哈哈。
其實我的答案是介於加分與不加分之間欸。
喂喂，先別急著轉台。
其實，真實情況就是如此，讓我和你慢慢道來。
社團經驗，是大學的必修學分之一。他的重要之處我覺得不外乎這幾點（也是企業在乎的部分）：
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一、人際關係處理
就是你與人相處，與團隊協助的能力。這個技能牽涉到你是不是能迅速讀懂身邊人的想法、理解並傾聽。進而將自己的想法清晰地表達，這是面試時人資滿注重的一塊。很多時候，真的是態度大於一切，你的人格特質決定了你的未來同事們的辦公室氛圍，所以這個部分人資基本上一定會非常嚴格的把關（這裡有很大部分取決於你討人喜歡的能力）。
二、問題解決能力
要解決問題首先要能讀懂問題的真正全貌，繼而才有後續的思考，以及執行，到完美解決。這是工作非常重要的能力，也是社團時可以真正培養到的能力（只是程度的多少）。在社團時辦活動，就會有一連筐的問題，資金與資源的部分啦、危機處理、以及如何在不確定中下決策，這些都是非常重要卻常常被人忽略的能力。
三、專業技能
社團中其實也是可以學習到專業能力的，諸如攝影社、資訊社、商管社等等，都可以培養很多不同的能力。而如果能在大學四年的社團中，多參加比賽、證照考試等，就等於可以比別人多了一些實戰和專業的能力。這是認真參與社團可以帶來的價值，所以各位大學生社團咖們不要一直被侷限在辦活動的無限迴圈中，而是應該多想想社團到底可以給自己培養什麼樣的專業，抑或第二專長。
四、領導力
我把領導力放到最後是因為這是一個最難收穫的技能，也是擔任社團領導人可以收穫的「獨特經驗包」。一個社團小則十餘人，大則上百上千都有，而作為領導人，如果要把社務好好推動，就必須要能夠整合和帶領大家往同一個目標前進。這其中牽涉到領導和管理。這個說難不難，但是你捫心自問，讀書時有多少的社團領導人最後是被討厭、以及被攻擊最多的對象。所以這個「領導經驗包」不是你隨便接掌一個「頭銜」就能刷到的，而是必須真正投入，學習如何「用心帶人」。
好的，說完幾項社團可以幫你加分的面向，接下來來聊聊不同產業的企業，在面試時，對於你社團的參與部分，在乎的重點可能比較不同，在乎的程度也不同。
新創公司：
在專業度上要求可能沒那麼高（我是指相對上），更重視的有時候是人際關係處理與問題解決能力。
因為新創公司通常團隊小，彈性大，面對的任務五花八門，並沒有太多很專的工作內容給你去進行。你很大可能會要身兼多職，每天有不同的新任務要解，副本開完一個又一個。
這時候，如果你在社團中有培養到這方面相關的經驗和能力，我想對於新創公司來說還是蠻需要的。
當然，通常新創人資（通常是創辦人自己）會設定各種問題去把你的這部分經驗問個透徹，以便清楚你在履歷中寫的那些能力和經驗是不是真的屬於你個人。
外商公司：
他們通常會比較重視「領導能力」居多。這時候如果在履歷上有列舉到相關的經驗，而在面試中又能好好發揮，說服面試官你是一個可以管理團隊，也可以自我管理的「菁英」的話，那就會幫你加分很多。所以，如果要面試外商的話，不妨在社團領導幹部的部分多著墨，把你如何拉贊、策劃、專案管理的細節都用數據化的方式寫出來，讓自己在面試中，能在自己準備好的「好球帶」好好發揮！
傳統企業：
其實通常更注重你的「專業技能」，以及你是否是個「聽話」與「執行力高」的新鮮人。所以，有個不成文的規定是：通常履歷上都不會選擇有「系學會」經驗的，也不會選擇「社長領導級別」的。這是因為通常傳統企業的業務都已經比較穩定，而且主管級別的人已經在上面卡位很久。所以他們更希望是有一個既重視團隊，也「能者多勞」的新鮮人員工。這樣，在任務推動上會比較順利。這邊要澄清這只是我就自己和身邊人的經驗去闡述的，是非常主觀的想法。如果有不認同的，我也給予非常大的尊重。只是據我和傳統企業老闆打交道的經驗，他們通常會擔心員工如果有「領導經驗」的，會不會想法和問題很多，以至於眼高手低，甚至於違抗命令。如果有參與過學運的，不好意思，那直接履歷刷掉，慢走不送。事實有時候就是如此，這個時候社團經歷反而成了扣分的履歷，這部分要非常謹慎，以免得不償失。
說了那麼多，我想說，針對新鮮人，很多公司不會在乎社團經驗，而是專注技術能力；但也有很多公司會希望你多多分享社團經驗，從中勾勒出你的人格特質，以便更了解你是否契合團隊的企業文化。
另外，社團的職銜並不是一個太大的重點，更應該關注的是你在社團中「到底完成了什麼」，以及你「如何做」。這才是履歷上可以讓人關注的焦點，以及關係到面試中你要如何發揮你在芸芸眾生中的，那個獨特的閃光點。
以上，今天分享到這裡，希望對將要畢業的求職者有幫助。記得先分析公司與產業，得出公司需要何種類型的人才，才能量身打造相關的社團經歷，進而脫穎而出。
最後祝福每個面試的人都能心想事成，得到想要的工作。
