系學會和社團幹部會不會幫履歷加分?比起幹部你更該注重這幾件事

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系學會和社團幹部會不會幫履歷加分?比起幹部你更該注重這幾件事

很多快畢業的同學問我,在撰寫履歷時,社團的經歷到底會不會加分?而企業錄用人的標準是什麼?有沒有一個度量衡來讓面試者來拿捏,以便更加順利地得到工作錄取機會。

 

社團經歷加分與否?其實這個問題,真的不好說。

如果真的要給個答案,我的答案是Yes I do。

開玩笑的,走錯棚哈哈。

其實我的答案是介於加分與不加分之間欸。

喂喂,先別急著轉台。

 

其實,真實情況就是如此,讓我和你慢慢道來。

同場加飲:面試準備SOP|新鮮人面試常見的七大經典問題

 

社團經驗,是大學的必修學分之一。他的重要之處我覺得不外乎這幾點(也是企業在乎的部分):

一、人際關係處理

就是你與人相處,與團隊協助的能力。這個技能牽涉到你是不是能迅速讀懂身邊人的想法、理解並傾聽。進而將自己的想法清晰地表達,這是面試時人資滿注重的一塊。很多時候,真的是態度大於一切,你的人格特質決定了你的未來同事們的辦公室氛圍,所以這個部分人資基本上一定會非常嚴格的把關(這裡有很大部分取決於你討人喜歡的能力)。

二、問題解決能力

要解決問題首先要能讀懂問題的真正全貌,繼而才有後續的思考,以及執行,到完美解決。這是工作非常重要的能力,也是社團時可以真正培養到的能力(只是程度的多少)。在社團時辦活動,就會有一連筐的問題,資金與資源的部分啦、危機處理、以及如何在不確定中下決策,這些都是非常重要卻常常被人忽略的能力。

 

三、專業技能

 

社團中其實也是可以學習到專業能力的,諸如攝影社、資訊社、商管社等等,都可以培養很多不同的能力。而如果能在大學四年的社團中,多參加比賽、證照考試等,就等於可以比別人多了一些實戰和專業的能力。這是認真參與社團可以帶來的價值,所以各位大學生社團咖們不要一直被侷限在辦活動的無限迴圈中,而是應該多想想社團到底可以給自己培養什麼樣的專業,抑或第二專長。

 

四、領導力



我把領導力放到最後是因為這是一個最難收穫的技能,也是擔任社團領導人可以收穫的「獨特經驗包」。一個社團小則十餘人,大則上百上千都有,而作為領導人,如果要把社務好好推動,就必須要能夠整合和帶領大家往同一個目標前進。這其中牽涉到領導和管理。這個說難不難,但是你捫心自問,讀書時有多少的社團領導人最後是被討厭、以及被攻擊最多的對象。所以這個「領導經驗包」不是你隨便接掌一個「頭銜」就能刷到的,而是必須真正投入,學習如何「用心帶人」。

畢業季節

好的,說完幾項社團可以幫你加分的面向,接下來來聊聊不同產業的企業,在面試時,對於你社團的參與部分,在乎的重點可能比較不同,在乎的程度也不同。

 

新創公司:


在專業度上要求可能沒那麼高(我是指相對上),更重視的有時候是人際關係處理與問題解決能力。

因為新創公司通常團隊小,彈性大,面對的任務五花八門,並沒有太多很專的工作內容給你去進行。你很大可能會要身兼多職,每天有不同的新任務要解,副本開完一個又一個。

這時候,如果你在社團中有培養到這方面相關的經驗和能力,我想對於新創公司來說還是蠻需要的。

當然,通常新創人資(通常是創辦人自己)會設定各種問題去把你的這部分經驗問個透徹,以便清楚你在履歷中寫的那些能力和經驗是不是真的屬於你個人。

 

外商公司:


他們通常會比較重視「領導能力」居多。這時候如果在履歷上有列舉到相關的經驗,而在面試中又能好好發揮,說服面試官你是一個可以管理團隊,也可以自我管理的「菁英」的話,那就會幫你加分很多。所以,如果要面試外商的話,不妨在社團領導幹部的部分多著墨,把你如何拉贊、策劃、專案管理的細節都用數據化的方式寫出來,讓自己在面試中,能在自己準備好的「好球帶」好好發揮!


傳統企業:


其實通常更注重你的「專業技能」,以及你是否是個「聽話」與「執行力高」的新鮮人。所以,有個不成文的規定是:通常履歷上都不會選擇有「系學會」經驗的,也不會選擇「社長領導級別」的。這是因為通常傳統企業的業務都已經比較穩定,而且主管級別的人已經在上面卡位很久。所以他們更希望是有一個既重視團隊,也「能者多勞」的新鮮人員工。這樣,在任務推動上會比較順利。這邊要澄清這只是我就自己和身邊人的經驗去闡述的,是非常主觀的想法。如果有不認同的,我也給予非常大的尊重。只是據我和傳統企業老闆打交道的經驗,他們通常會擔心員工如果有「領導經驗」的,會不會想法和問題很多,以至於眼高手低,甚至於違抗命令。如果有參與過學運的,不好意思,那直接履歷刷掉,慢走不送。事實有時候就是如此,這個時候社團經歷反而成了扣分的履歷,這部分要非常謹慎,以免得不償失。

 

說了那麼多,我想說,針對新鮮人,很多公司不會在乎社團經驗,而是專注技術能力;但也有很多公司會希望你多多分享社團經驗,從中勾勒出你的人格特質,以便更了解你是否契合團隊的企業文化。

另外,社團的職銜並不是一個太大的重點,更應該關注的是你在社團中「到底完成了什麼」,以及你「如何做」。這才是履歷上可以讓人關注的焦點,以及關係到面試中你要如何發揮你在芸芸眾生中的,那個獨特的閃光點。

 

以上,今天分享到這裡,希望對將要畢業的求職者有幫助。記得先分析公司與產業,得出公司需要何種類型的人才,才能量身打造相關的社團經歷,進而脫穎而出。

 

最後祝福每個面試的人都能心想事成,得到想要的工作。

 

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