90 後社會新鮮人除了薪資,還會注意哪些員工福利?

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90 後社會新鮮人除了薪資,還會注意哪些員工福利?

好的公司員工福利讓你工作飛上天;爛的員工福利使你工作遁入地獄。

最近迎來畢業潮,很多大學畢業生準備要進入職場了。除了薪資之外,你各位畢業生啊還該注意什麼員工福利呢?

想不想進入Google這種吃零食吃到吐、上班時間在那邊打球聊天、沒有辦公桌可以隨便趴趴造的公司。要進入像Google這樣滿滿福利的公司,你的選擇就只有Google了,一般公司大部分情況來說怎麼可能會有那麼好的福利。

但是!但是!你可以羨慕Google,但是有一些員工福利還是要作為自己心中的依據,除了薪資外,公司的福利制度是一探公司是否關心員工的標準,可以讓你進入職場時感受到幸福。

以下介紹5點員工最期待的福利制度,當然如果你的公司全部照做的話你跟Google就沒有距離了,所以以下僅供參考,如果有2-3點以上的話,那你的公司還是很不錯的!讓我們來看看以下5點員工最在意的福利吧!

 

醜話說在前頭:面試時千萬不要跟HR談福利

 

人資生氣

 

其實這裡的大部分人還是剛畢業不久或準備畢業的準社會新鮮人,進入職場前會遇到的第一個難關是面試,面試極其重要,但在人資(HR)的立場中他是在評估你這個人能為公司帶來什麼效益,所以這時候不要本末倒置去問他有沒有員工旅遊、有沒有零食吃到飽這種蠢問題,你會被打槍,被打得體無完膚還不知道自己怎麼死的,這樣很慘。

 

好的廢話有點多我們現在進入正題

 

1. 員工保障

 

員工福利

 

員工保障是一間公司最基礎的福利制度,如果公司不保障員工的這些基本福利,基本上你可以考慮辭職了啦。

 

A. 勞健保

勞健保是公司一定要設的福利,是員工保障中最最最基本的一環,如果沒有公司沒設勞健保,就代表這間公司已經違反基本法規了,所以有無勞健保一定要算好,不然你的存在對公司來說簡直一文不值,這時可以選擇提告(欸不是?)

 

B. 加班費

雖然不加班絕對是一件爽事,但是在亞洲的職場環境中加班是一個難免的事情,很多時候可能會晚一兩個小時才下班,不然就是把工作帶回家,甚至六日可能還要處理一些零零碎碎的瑣事,這些都屬於加班範疇內,因此多做的這些時間還是要算加班費比較好,不然會淪為白白做公司做工的情況。

當然如果太常加班,就要審視會造成加班的原因是否是因為被賦予的責任任務太多、或是自己能力不足才導致這樣的結果,找出原因再找出解決方法也是很重要的,不然誰會喜歡加班啊??

 

C. 假期:年假、特休假、產假、病假、法定假⋯⋯

休息是為了走更長遠的路,適當的休息對工作來說也很重要。以我自己的經驗來說,休息的時候偶爾會激盪出一些對工作上專案或者創作型內容的想法,對之後工作所要完成的任務來說簡直是大大加速。

除了基本的法定假、病假和注重人權的產假,還要注意有沒有年假、特休假等假日。讓員工彈性能選擇自己的休假期間,等於是讓員工有一份自主控制權,況且有時候員工自己家裡有事或是要在平日上班時間跑公部門處理事情時,可以騰出時間去處理,因此這些假期對員工來說是很重要的。

 

D. 婚喪喜慶補助

人生中總會遇到幾件大事,很有可能是充滿喜氣的結婚、很有可能是失去至親、很有可能是家裡迎來新成員,這些改變人生的大事中如果還能獲得公司的支持,至少代表這間公司是有在關心你的生活的。說到底公司崇尚的最終目的往往不應該是錢,而是其他更有意義的價值,你的人生,其實就該被賦予意義。

 

2. 在意員工健康

 

員工健康

 

員工有健康的身體,才有活力替公司工作,如果你的公司不關心你的健康,代表公司其實不怎麼關心你的人,很有可能只覺得你是公司的螺絲而已,因此作為員工,除了平時要注意自己身體健康,還要注意公司有沒有提供以下健康服務。

 

A. 定期健康檢查

你可能很少生病、你可能擁有健康的飲食運動習慣,但是身體裡面的一些隱性疾病,可能不是那麼容易被發現,會需要去醫院做趟身體檢查才知道,所以如果公司有提供身體檢查的話,千萬要好好利用,好的健康也是對公司的一種回報。

 

B. 提供營養午餐(早餐)

這世界上只要還在正常運行,就有一個萬古不變的問題:等下要吃什麼?

欸說真的,如果公司有提供午餐或早餐晚餐,等於是直接幫你解決這個問題欸!而且還會幫你省下一筆餐費錢(有些公司啦~)。

當然營養不營養也是很重要的,如果餐餐麥當勞,長期下來員工的健康也會有疑慮,也會膩。

 

C. 零食、飲品

你知道上班最痛苦的是什麼嗎?不是你今天被主管罵,也不是今天突然要加班,而是上班的時候突然肚子餓,還找不到東西墊肚子。

如果公司有設立一個小空間專門放置零食和飲料,可以解解員工的急需,不知道這有多棒啊!而且有些時候需要動動腦力需要血糖的時候,零食不是最棒的血糖補充品嗎?

啊如果公司沒額外提供零食,就看看能不能自己帶,如果能自己帶那就帶吧,能在上班時吃零食是件很幸福的事啊。當然零食還是要適量吃,吃多了對健康會產生影響,造成生病就不好了。

 

D. 心理諮商

公司不僅要照顧員工的身體健康,心理健康也是很重要的,公司如果有提供心理諮商師也要好好利用,照顧自己的身心靈健康才能對得起自己的工作和生活。

 

3. 玩樂

 

員工福利

 

人的一生除了工作,玩樂也是人生重大事情之一。因此有提供員工玩耍的公司,多多少少也反映出公司有在照顧員工的人生。

 

A. 尾牙和聚餐

聚餐很重要,定期聚餐可以提高公司員工同事之間的感情,對同事之後的相處來說可說是大大加分,而且還能更有效率的溝通來處理工作。

而尾牙是公司一整年當中最重要的聚餐,除了回顧公司的一整年,更重要的是公司的展望、獎金、感想都在這一時湧現,可以提高大家的向心力,對未來有更明確的前進方向。

 

B. 員工旅遊

旅遊往往能讓人帶往另一種心靈層界,讓人看到平時沒看到的事物,開拓另一層視野。

員工旅遊可以看到同事平常沒注意到的事物,有可能他很會規劃路線、有可能他很會開車、有可能他很會照顧大家的胃,平常在辦公室沒見到那個心底的他,在旅遊中展露無遺,員工旅遊可以讓我們更加了解同事的彼此之間,也能創造一個好玩的回憶,在未來工作中,同事之間的隔閡變得不再擁有,反而更像是一群朋友羈絆一起努力完成大事。這是作為員工最大的動力來源。

 

C. 節慶等活動

萬聖節、聖誕節、母親節等等節日雖然不放假,但是在工作時能創造出一種迎合節日的環境來迎接節慶是一種找到樂子(苦中作樂?)的方式。

 

4. 學習發展

人終其一生最重要的事莫過於持續學習,工作佔了人生中至少三分之一,人生中最精華的時間都與工作同時進行,因此能在工作中持續學習會對個人造成莫大的成就,公司有沒有提供持續學習的發展機會,對員工來說也是一項要審視的標準之一,就讓我們來看看以下 3 點學習發展相關的福利吧!

 

A. 學習補助

現今社會變化快速,知識及資訊日益出新,很多年輕人也會想持續學習,但是學習新知識有時候會需要一筆費用,不管是線上還是先下的課程,先要有一筆錢才能學完課程。

公司如果有提供學習的補助的話,代表公司其實注重你的個人學習,因此有提供學習補助的公司真的該珍惜,也該好好利用機會學習及嘗試新東西,搞不好這些知識以後會對公司有幫助,這也是回報公司的一種方式。

 

B. 講座和培訓課程 

如果公司定期有提供講座或是培訓課程要常常參加,因為這種在外面或是公司上層辦的講座能迅速將你帶往講師的心理層面和經驗,提供員工多一層工作視角,對你本身的未來也會有大大幫助。

有提供講座及培訓的公司側面反映公司在員工成長這個部分上有用心規劃,身為員工的真的要好好珍惜啊。

 

C. 書

書是每位作者結合人生和知識的濃縮精華,有人說看書是人一生當中最重要的投資,我認為的確是,也鼓勵大家常常看書。

而辦公室中如果有置放書櫃,裡面放了很多書籍供大家翻閱;或是公司補助你買書,也是公司在個人學習發展上很重要的標準。

 

5. 工作環境

 

辦公室

 

相信你我大部分人都一樣,在面試成功後最注意的一個部分就是工作的環境,良好的工作環境會給新手菜鳥一個安全感,但在正式進入公司前,如何審視工作環境這項標準?我覺得可以從以下5個工作福利中側面觀察這些環境。

 

A. 良好的升遷規劃

在一家公司待一段時間了或是能力達到升遷的水準時就可以向上部申請職位升遷了。良好的升遷標準代表公司是有注重人才的,不會讓上部一些人霸佔著位置不放,而是健康的管理公司的人才,這樣才會為公司帶來穩健的進步,同時也不會埋沒應該發光的人才。

 

B. 遠端工作

因為疫情的原因導致現在很多公司開始實行遠端工作,遠端工作有一個好處,就不受公司直接監控,員工這時擁有更多的自由度,更多的時間分配來完成工作內容,往往這也能激盪出一些創意,畢竟不一樣的環境多多少少會導致不一樣的想法產生。

但是遠端工作者要擁有很好的自制管理能力,要是遠端時一直無法完成任務,那遠端工作的意義不大,對公司來說會產生不好的效果,長期下來對你本身和公司來說也不好。

 

C. 休閒場所

你的辦公室有桌球桌嗎?有廚房嗎?有遊戲室嗎?這些休閒場所的誕生我相信有來自Google的影響。

在休閒中工作,在工作中休閒,對員工的身心靈是最健康的。但與遠端工作者一樣需要有良好的自制力,不然休閒就會變成放肆了。

 

D. 自由辦公室

像我這樣的人其實不太喜歡在一個固定位置上持續工作,不知道你們是否也一樣?

跟一般辦公室比起來,我比較喜歡到處工作,有時在位置上,有時在沙發上甚至是地板上。這樣的工作環境會讓我更加的能持續輸出。

 

E. 購買自家產品擁有優惠甚至免費

如果你的公司是專門製造產品的,那員工購買自家產品時能獲得優惠我覺得也是很棒的福利。能便宜甚至免費買到東西難道不好嗎?

 

結語

看到這麼多員工福利,各位新鮮人們在選公司應徵前不妨多往員工福利項目上多看兩秒,可以側面迅速了解公司是否有在關心「你」喔!

 

延伸閱讀:不是公司在面試你,你其實也在面試公司

 

參考資料

員工最愛的10大福利排行榜,年終獎金居然是最後一名!

Career Club:好令人羨慕的福利!這5間公司會是大學生未來的目標嗎?

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