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前言
第一印象，是人際關係中非常重要的一環。好的第一印象可以幫一個人大大加分。面試正好是給面試官（也許是以後的主管）良好第一印象的敲門磚。 9 成的公司在面試開始時會要求求職者進行簡短的自我介紹作為開場。那麼如何安排這一分鐘的自我介紹，又如何在這短短的一分鐘內打動面試官呢？如果你一開始就滔滔不絕地講自己的姓名、家庭成員、興趣愛好，把自己鉅細靡遺地描述了一遍，只差沒把銀行卡密碼說出來，那這次面試恐怕不會有好的結果。下面我們將為你分析公司心態和面試官的心態，並從中去推敲準備自我介紹的方法。
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正文
首先我們得要知道一個鐵的定律：如果公司開出一個職缺，代表這間公司需要一個有能力的人為公司*解決問題*並*持續帶來收益*。如果一間公司招聘業務人員，表示這間公司需要解決銷售的問題；如果一間公司開出經理人職缺，表示這間公司需要管理的人才。聘請員工對於公司來說就是一筆人事開支，公司絕對希望這名員工能夠（持續）帶來超出這筆開支的產值。
這個地方就是你可以在自我介紹中提到的： 你可以幫公司解決什麼問題。以及你可以為公司帶來什麼。
面試官在面試一名求職者時，除了專業能力以外，也會從多個角度觀察求職者。從一分鐘的自我介紹中，面試官主要會觀察求職者的態度是否良好、經歷是否與履歷相符和個性是否適合團隊等。態度輕浮、玩世不恭的人自然不討人喜歡。胡謅經歷、自吹自擂的人當然會被拒絕，孤芳自賞、顧影自憐的人也難以被公司接受。
所以你在自我介紹中也可以強調自己能為公司團隊做些什麼。
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知道了公司和面試官的心態之後，求職者需要做的事其實很簡單：講出他們想聽的東西。注意，這邊並不是鼓勵你吹噓自己，有經驗的面試官一眼就能看出求職者是否在說謊。這邊我們把它總結成為去蕪存菁、回顧過去、展望未來三個項目。
去蕪存菁 – 只講重點
記住你只有短短一分鐘，這一分鐘如果用來介紹太細節的東西，或是冗詞贅字可不行。所以在這一分鐘內你必須要講重點，開門見山。所以自我介紹時就不必提你的家人或你的興趣愛好啦，除非這些內容跟這個職業有較大的相關性。
有些求職者比較靦腆謙虛，說話比較委婉迂迴，在自我介紹時僅點到為止，這樣子就非常吃虧了。你是被公司請來面試，此時不告訴他你的能耐，更待何時呢？雖然面試官會觀察你，但他們也不是讀心專家——如果你不說出來他們是不會知道的。
回顧過去
這裡就是要請你說說你過去的經驗了：你過去做過什麼？達到怎樣的成效？你的團隊如何溝通？你在團隊扮演了怎樣的角色？這些內容就可以讓面試官了解你是否能夠幫助公司解決問題或創造價值，是否適合公司的團隊。
新鮮人比較沒有工作經驗，可以更加聚焦在大學時期參與社團的經驗，或是實習時的工作經驗，展現自己的性格特質和態度。
跟各位分享一下我的經驗：我在新鮮人面試時曾經跟某公司董事長直接面談。那時我脫口講出：「我對這份工作很有熱情，也非常願意學習…」董事長馬上打斷我：「每個人都嘛願意學習！不要跟我說這個。」當時我大吃一驚，後來回想才知道這句話跟公司心態不符。
展望未來
最後你可以展望一下你在這間公司的發展，展現你對未來的規劃，順便也讓面試官了解你不會做了兩個月就離開。畢竟訓練新人對於公司來說也是很大的成本。
這個自我介紹建議你把它寫下來，多多練習直到能夠非常自然地說出來。千萬不要表現得像是在背模板，不然會讓面試官懷疑你是否有用心準備。
像是 1111 ，或是面試趣這些求職網站都有非常詳盡的面試說明和範例，你可以去多方參考看看，再撰寫自己的自我介紹模板。
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以上就是我們今天的 1 分鐘介紹法，你學會了嗎？
