大學剛畢業的社會新鮮人，第一個面臨到的問題就是面試找工作，不管你是要找實習還是正職的職缺，面試這件事都是無法避免的。而很多人覺得面試的目標就是要得到 offer，但其實去一間公司面試時，看看這間公司到底適不適合你也是很重要的。
很多人進公司才不久就因為各種原因（被）離職，所以不要拿到 offer 就覺得得到了天下，今天就教你用 7 個點來 面試公司 吧！
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1. 公司職缺資料完整度
一般比較大的公司可能會有自己的網站，資訊也較公開透明，你也可以透過經濟部商工登記網站查到公司的基本資料和資本額，能大概了解公司的營運狀況。再進階一點，如果想了解一間公司的未來發展前景，可以去看股市個股分析來觀察看看。
再來就是看看徵才網站上（比如 104、yourator）的資料夠不夠明確，一般會包含最基本的工作事項、所需技能、基本薪資待遇、公司地址、公司電話、工作時間、休假及獎勵制度、員工福利….等等。如果資訊缺東缺西，那這間公司就有合法的疑慮，要特別注意網路上的公司地址與你實際去面試的地址是否一致，如果地址不一樣很可能該公司只是掛牌登記的，可以再跟面試官確認。
2. 公司環境
當你已經做好前面的功課，也準備要去面試，可以提前 10 – 15 分鐘到現場，並留意一下公司的環境和設施。首先你可以看看現場與徵才網上照片是否一致，當然也許公司會放較久以前的照片，但整體來說應該不會差到太多。環境的整潔是很重要的，這點從廁所最可以看得出來，一般的公司都會請打掃阿姨定期去打掃，如果連打掃的成本都想要省，很難相信給員工的待遇會有多好啊～
再來可以觀察一下公司裡員工的氛圍，畢竟這間公司可能是你未來好幾年要待的地方，位子夠不夠大？光線是否明亮？還有員工間的互動狀況如何？年齡分佈？都可以稍微觀察一下。
3. 面試官是否準時
到了面試時間，第一個跟你接觸的一定是面試官，這邊的面試官很有可能是人資、部門主管，甚至是老闆，根據公司規模有所不同。但不管如何，面試官是否有準時來面試是相當重要的。
如果面試官遲到超過 10 分鐘，通常可能代表他對面試這件事沒有特別看重，或者在時間管理上沒有做好。以前者來說，如果對面試者都不尊重，很難想像對待公司員工時的態度會有多好；而如果是時間管理問題，也能看出一個公司在處理事情的 SOP 是否做得好。
4. 面試提問內容
面試的提問是相當關鍵的，大部分的人就只顧著認真回答面試官的問題，但與此同時也可以留意一下面試的提問內容。其實從一個人的提問大概就可以知道他對這份工作和專業的了解程度，如果從頭到尾問題都不著邊際，比如說都是在做身家調查，或者只是閒聊一些興趣愛好，那有兩種可能：
A. 公司從一開始就不打算錄用你，只是想敷衍一下殺殺時間而已。
B. 面試官本身專業度不足，但當然這也跟公司面試的制度有關，有些公司會有一面、二面….等等，每一階段面試會有不同的人負責，通常在第一階段可能會由人資來面試。
但如果是一個專業的人資，一樣能從面試者的回答中獲得有用的資訊，比如說性格特質、處理問題的態度、人際關係等等，有時候這些是比專業技能更重要的呢！
5. 人員流動率
一般面試到最後階段的時候，都會問面試者對於公司有沒有什麼想問的，這時候就是一個很好的機會更了解這間公司。你可以問說這間公司的員工平均年資大概都是多少？或是基於甚麼原因刊登這個職缺？
從面試官的回答大概就可以了解這份工作或這是這間公司的流動率高不高，通常流動率太高的工作可能的原因就是壓力太大、工作時數與所得不符等原因。當然也可能頻繁刊登職缺是因為公司正在擴編，需要更多的人力，所以這時候就要根據面試官的回答來判斷了。
6. 合約是否有不合理內容
如果已經順利錄取工作了，在簽合約的時候要特別注意。比如很多公司會有所謂的競業條款，如果對於這個條款不了解的朋友，可以去參考勞基法 9-1 條。法律上的定義，競業條款為營業秘密的保密措施，主要要求為工作期間不得洩漏因為工作上知道的公司營運計畫、財務資訊、個人薪資，且保密義務於員工離職後仍有效力。
但是，如果公司要求員工簽署競業條款，首先你的職位是要能接觸或使用雇主營業秘密的職位，而且該條款效力最長為 2 年，簽署後若離職公司還必須在效力期間內按月給付 50% 的薪水，如果沒有滿足這些條件其實該條款是無效的。
所以在簽署任何具法律效力的合約時，一定不要草率帶過，看清楚每個條款的內容是否合理，才不會犧牲個人的權益啊！
7. 領導者人格特質
大部分的公司老闆或者是部門主管都會跟（準）新進員工說明現在公司的發展方向，這個時候可以看出一個領導人的人格特質，畢竟今天這個人是要帶領整個團隊的人。通常從一個團隊的文化可以感覺出領導者的特質，有些主管是屬於穩扎穩打的個性，所有東西都要經過嚴格審驗；而有些主管則是比較急功近利，只要有新的進度就要趕快昭告天下。
當然這兩種人格特質都有利有弊，比較一板一眼的主管可能可以確保東西的完整度並降低錯誤，但相對團隊效率就會較低，而且氣氛可能也比較沈重；而比較好大喜功的主管常常給人一種充滿能量，前景一片光明的的感覺，但也可能會容易誇大其詞，不夠腳踏實地，讓團隊有過度的期待。
總結
呼應一下一開始所說的，要評斷一間公司有非常多種方法，一個剛出社會的新鮮人常常因為感到迷惘而囫圇吞棗，只要有 offer 都來者不拒。也因此身邊總有些朋友三不五時在換工作，一下抱怨工作時數太長一下又人際關係處理出現問題，當你學會這幾點判斷公司好壞的方法後，一定能大大降低踩雷的機率。
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