剛進入職場的新鮮人們都會遇到同一個問題：到底可不可以準時下班？日劇《我要準時下班》中時間到了就閃人的場景究竟可不可能在現實中看見呢（Hongie: 吉高由里子很漂亮><）？
表訂下班時間已經到了，但公司的前輩還坐在電腦前埋頭苦幹。「雖然下班時間到了，但前輩還沒走，我怎麼好意思走呢？」「大家都還在忙，我這樣直接離開會不會被大家討厭…」於是新人坐在位子上，走也不是，留下來似乎也幫不上什麼忙，就這樣在公司多留了半小時甚至一小時。直到公司的其中一個老鳥起身離開，新人才悻悻然跟上回家。直到新人漸漸融入公司，任務繁多起來後才慢慢能拿捏下班回家的時間，然而通常這個時候已經是半年後了。
以上是筆者在當菜鳥的真實經歷，相信新鮮人的大家多少會遇到吧。現在回頭看看覺得最虧的是沒有加班費啊！
其實這樣的「敵不動我不動」的戲碼在各公司中都會一直上演，而這樣的無效加班也無法實質增加任何生產力。最糟糕的是，寶貴的個人時間也因此被壓縮。遍觀網路留言，針對此種情況的留言或建議大多是「時間到就走」「不要浪費時間」「沒有加班費幹嘛留下來」等。雖然時間到直接離開絕對守法守規矩，不過如果你第一天到公司就準時離開前輩們絕對會對你「印象深刻」。
這對新人來說確實是一大負擔，那麼作為新人的你該怎麼辦呢？下面提供給你三個方法參考看看嘍！
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1. 觀察公司風氣與目標制定方式
新人進到公司後首先要觀察的就是公司的工作風氣。每間公司都會有自己的文化和風氣，有些老闆就是比較一板一眼，有些公司就比較自由開放。在不同的公司文化下，員工的行為和心態都多少會被影響，連帶影響到下班的時間。如果你在比較嚴肅的公司，那你最好在入職第一天就先問清楚帶你的人下班的相關規定，讓自己心中有個底。如果你的公司相對開放自由，說不定時間到老闆就會趕你走呢！
公司目標的制定方式也很關鍵。若是公司在制定目標時不夠明確（或是沒有），那員工在執行時就很難集中火力，效率低落，那下班的時間自然難以掌握。
2. 詢問主管是否需要幫忙
新人入職時一般都會有一名帶你的直屬主管，他會帶你熟悉你的工作，公司的制度等。在剛入職的一個月內他會分配簡單的任務給你讓你慢慢熟悉，如果下班時間差不多快到，而你手頭的任務也做完了，那麼你可以詢問你的主管是否還有可以幫忙的地方。通常主管們看到下班時間快到了都不會再給你繁雜的任務，反而會提醒你早點下班。這樣一問也會給主管留下積極、主動的印象，對你大大加分。
3. 調適心態
雖然說準時下班應該是常態，時間到直接站起來離開也無可厚非，你可能會問：「任務都完成了，為什麼不能走」。作為新人的你要了解一件事情：公司是人組成的，而人不是機器，都是有感情有情緒的。當你進到一個團隊裡面的時候，思考的方式就不能只以自己為中心了，同時也要顧及到團隊中的成員。你應該不希望前輩們私下裡說你「那個新人對於下班時間斤斤計較」吧。這樣未免有點小題大做，但社會是由人構成的，沒人是一座孤島。有時把自己原本的想法藏起來，「演」一下其實更是人生的潤滑劑。所以下班時間到了不要急著離開，坐在座位上好好地反思一下今天的工作，什麼地方做錯了，什麼地方可以做得更好，每天都持續進步。這樣一來你不會特立獨行，同時也提高工作表現，一舉兩得。
以上三點，希望對各位新鮮人有些幫助嘍！想要早點下班也可以參考這篇文章提高生產力：買蘋果真的能提高生產力？用蘋果工作的6優點2缺點
或者參考《我只想好好上班：新鮮人求職、就職、升職、離職的應對之書》 裡面很好地解析新鮮人的就職心態，閱讀之後你就會做好準備嘍！
我的偶像崴爺也有一本書，叫做《＃你下班了沒？不是你不夠努力，是你少了點狠勁 》 推薦給大家。
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