7 個你該離職的警訊以及離職計劃 3 步驟

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7 個你該離職的警訊以及離職計劃 3 步驟

 

許多人在剛入職的時候充滿興致勃勃,做任何事情都很熱情,但過了好幾年,甚至才過了幾個月,開始漸漸發現自己失去熱情,不再對工作抱有任何期待,你不知道該離不離職。這時你需要把自己抽出工作環境,用一種旁觀的角度審視你現在這家公司的現況以及你自己的期待,當你發現這家公司已經和你的價值理念不符合了,就代表你該離職了。這篇將幫助你利用 7 個角度來從旁觀察離職的警訊,以及執行離職計劃的 3 大步驟。

 

 1.七個你該離職的警報

A. 遇到慣老闆和爛同事

 

爛同事

 

俗話說的好,好隊友帶你飛上天,爛隊友帶你去甲賽,當你辦公桌旁邊的同事開始做事不認真、到處擺爛、工作做不好,就算他以前是神隊友,現在的他已經不再是那個神了,那如果對方從以前到現在都一樣雷就更不用說了。

既然遇到這種事,你就要開始注意這家公司是否有要重視這個問題,如果你的老闆睜一隻眼閉一隻眼,那代表你真的可以準備執行離職計劃了。



再者,如果你的上司是慣老闆,不把員工當人只把員工當狗,凡事都丟給員工負責,不關心工作量就算了還壓榨員工,出事了都由你負責,這樣代表出現了很嚴重的離職警告,你可能得隨時準備打包拍拍屁股走人了。

 

B. 執行不合理決策

 

不符合專業技能

 

一家公司只要還在正常運行,無時無刻都會有大大小小的決策,有些決策甚至是會影響公司營運的,如果你遇到不合理的決策營運時,而只有你發現這個決策將把公司帶往衰退階段,就要提出來讓大家溝通。

所謂當局者迷,旁觀者清,只有你看清事實卻無法透過合理溝通來解決,那代表出現了離職警告,畢竟員工與公司理念不合,就算待得再長也無法獲得從工作中獲得幸福。

 

C. 工作不符合專業技能

每個人在找工作時一定會找符合自己專業的工作,往往在正式入職前會對工作所要求的專業抱有信心,因為那就是你的專業,但是入職後的事實真是如此嗎?你可能比較衰一點遇到工作內容與本身專業不符的工作,或是今天公司組織大換血,你被換到不同的部門,從事不屬於你專業的工作,這種時候往往會對公司失去一些信任感。如果沒辦法對公司表達不滿,還有你對不符合的工作內容無法產生學習的興趣的話,可以考慮開始離開,去尋找下一份美好。



 

D. 即將被科技淘汰

現在網路科技那麼發達,以前的傳統商家如果只在線下銷售產品,將會被新興科技產業擊倒,同樣的道理套用在工作上,如果你的公司電腦系統久久未升級、軟件還是舊的,更甚者公司的顧客還要特地為你用一套舊的系統與你溝通,不論是交易還是諮詢等等服務,都會讓效率大大降低。科技每一次的出生、每一次的進化都是為了人類的方便,若不好好善用,很快就會被其他同業超越,進而走向衰退。

你可能覺得無所謂,就算沒有科技的輔助,你還是可以把工作完成,只是慢了一點,但是長久下來你發現這只會原地踏步,而別人卻已經遠遠超越你了。

 

E. 升遷、加薪都沒你的份

 

加薪沒你的份

 

公司總會有這麼一種人:努力上進,工作都會完成得很完美。像是這種人一定會被提拔升遷加薪,如果你是這種人,那恭喜你也祝福你能一直堅持下去,但是如果你的公司看不見你的努力,或者裝作沒看到,每一次的升遷加薪都是別人在拿而對你視而不見,代表公司可能一點都不器重你,這時就可以考慮離職啦。

(延伸閱讀:如何有底氣的 談加薪 ?不想再領 24k 一定要看這篇

 



 

F. 資源大減、業務卻增加

在原本資源充足的時候你能順利把工作完成,而如果今天一旦公司決定從你的部門刪減預算或者裁員,導致資源大減,但是卻還是要求你維持先前的工作量,並且要達到一摸一樣的KPI,薪水卻沒增加,工作更幸苦卻什麼也沒換到,值得嗎?


G.
你已經高度焦慮了

 

高度焦慮

 

最後這點特別重要,上述 6 點主要在審視公司方面的警訊,這一點則是審視自己的訊號,如果你出現以下症狀,就可以考慮離開公司去尋找下一份工作了,因為嚴重的話會影響自己的精神層面:

 

你變得容易情緒化

你失去工作熱情

你失去動力

你忘了上次為工作感到興奮是什麼時候了

你經常處於焦慮的狀態

 

迷茫也好,不知所措也好,偶爾發生都算正常,但如果長期出現以上幾種症狀,久久不找出解決對策的話,心裡是會生病的。如果你已經到了這一步,真心勸你先離職讓自己休息,好好休息踹口氣才有動力去探索下一份工作。

(推薦閱讀:最後下班的人,先離職

 

如果你覺得真的該離職了,就離吧!20出頭的年紀就是要不斷試錯,找不到好歸屬,那就去找下一個啊。如果以上7點有哪一點打中你的心的話,祝福你能勇敢遞出辭呈,這是一趟解脫同時也是一份成長。

 

如果你有計畫要離職,首先先恭喜你,再來就是要制定離職的計劃了,可以參考看看以下的離職計劃3步驟。


2. 執行離職計劃

離職警訊
A. 把離職擺第一

即使你還在舊公司上班,也要把離職的想法擺在心中第一,斬釘截鐵地告訴自己過不久就要離開了,這樣在舊公司的行為就沒有什麼好顧慮的了,而且能在心中為自己許下承諾,踏出離職的第一步。

 

B. 積極主動找工作

邊工作的同時你還能邊找工作,去人力銀行上把自己的履歷更新一遍,把想進的公司都投一遍履歷,這樣才能被其他公司看到,而且履歷設成公開也將讓你能被其他公司發現,萬一有一間你從沒想到的好公司想要錄取你呢?



C. 認真面試

最後就是面試這一關了,相信你先前的努力都能在下一家公司發揮得更好。在面試前要做功課,了解公司的需求並且提出能為對方提高成長營收的辦法,加深對方的印象才能在面試中脫穎而出,同時你也可以觀察對方公司的文化,因為你已經有先前不好的經驗,因此從面試交談中也可以從旁觀察公司的文化是否符合你的價值。

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延伸閱讀:

  1. 不是公司在面試你,你其實也在面試公司
  2. 面試準備SOP|新鮮人面試常見的七大經典問題

 

結語

遇到不適合的工作就要適時的放手,很少有人在一畢業進入一家公司就做到退休,就算是公務員也還是會被派去其他地方上班啊,所以當你真的覺得不適合,就離開吧。放棄在某種程度上也是一種美好。

 

參考資料:

當職場上出現這11個不合理的徵兆,別懷疑!遞出辭呈的時候到了

別再勉強硬撐!有這5個徵兆,代表你真的該換工作了

職場若浮現這三種徵兆 表示你該離職了

 

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