「負責任」的特點為何呢？擁有什麼樣的表現才會被認為是擁有負責任的品德呢？
其實，若以做事態度來說就是「有始有終」；以待人處世而言，「遵守承諾」也是一種負責任的態度；在生活中做好份內的事，不輕易被他人影響或動搖，並且長時間從一而終的堅持，便是負責任的最佳典範；常常因為自己的行為而造成別人的不便或困擾，一再的依仰賴別人的提醒或是協助，便不能算是「負責」的行為。針對責任感的養成，更多是習慣的建立和思維模式所影響，也就是年長一輩所說的「做人」和「態度」。
而這些往往都須經過人生的歷練和成長才能習得。
來看看下面五種習慣和思維，檢視自己在別人眼中負責任的程度！
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不常說總是撇清關係的口頭禪
可能自己並未察覺，我們多多少少都有些不想負責的一面，下意識的會脫口而出「這不是我的事，不要來找我」「這不是我的事，找我也沒有用」「這怎麼能怪我呢？」……對於不想被波及的事，我們可能會這樣說。但如果這件事其實攸關自己份內的事呢？也許你可以開始好好檢視自己的口頭禪裡上述用語出現的頻率，並比對出現的場合並加以審思。當我們逐漸成長，生活中擔任的角色不再單一而是開始變得多樣，一個人可能同時身兼兒子、上班族、爸爸、丈夫、組織裡的成員等等。當崗位開始重疊，便是考驗責任心的時刻。對於家庭的長輩、伴侶、小孩善盡照顧職責來建立自己道德的標竿，對於工作竭盡所能以求未來更大的發展。對於能力來說，越是歷經考驗，則越能當擔重任。
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不會對於經手事務的態度無關緊要
托爾斯泰曾說：「一個人若是沒有熱情，他將一事無成，而熱情的基點正是責任心」。對於自己經手的事務，即使沒有喜歡的理由，也必須盡力去完成與達標。
我們往往無法預期自己面對的任務，對於待解的難題，有很大機率是不熟悉或是不擅長的。在職涯中，大部分的人都希望自己能夠成功，成為行業的領先人物，但若面對不符預期的處境或工作就草草了之，拖延無視，對於他人所造成的影響也毫不在乎，這些旁人其實都看在眼裡，默默在心裡打分數。而主管的提拔，合夥人的選擇，除了論能力之外，對經手事務的責任心亦是一大關鍵。
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不會對於要承擔責任充滿恐懼
人們有時對於要承擔責任彷彿有種天生的恐懼感。因為一旦承擔責任，就要對自己所做事情的後果負責。而如果只願意對那些運行良好的事情負責任，卻不願對那些出了偏差的事情負責任，時間一久，旁人對於這樣的態度也會有了成見，認為你可能對於解決問題找出突破口的能力沒有信心，重要或難得的專案很大機率會是轉由他人負責，這時才埋怨明明自己也有能力或扼腕少了累積經驗的機會往往為時已晚。一瞬即逝的寶貴機會，不僅親睞有準備的人，更喜歡那些勇於承擔任務的人。
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重視交辦任務的完成度與改善程度
在團體或職場中，很怕遇到總是沒辦法履行承諾的商家或同事。對於負責的事項一再拖延，到了期限還是沒有完成，檢討之後，也沒有看見後續改善。若長期下來造成這樣的印象，對於信任感來說可說是大大的扣分。
而生活中不可能每件事情都完美，難免會有不理想的時候，像是遇到意外的阻礙，導致任務延誤、缺失時，較負責任的行為便是勇敢道歉，立即改善、解決問題，並承擔後果。若是態度被認可，通常較能得到原諒，再次贏得別人的信任。
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不為自己的不如意尋找替代的藉口
最後，比起無數的社會責任，最重要的還是回到對自己負責。對於自己的不足或短處有所了解，願意為成為更好的自己而去努力，其實在旁人眼中都看得出來。有時會聽到這樣的話：「我如果像他那樣，我早就…」、「沒有人願意支持我或了解我，這就是我為什麼會這樣的原因」、「現在就是這種情況了，我還能怎麼辦？」、「我就是沒有遇到合適的機會」……說的人往往自怨自艾。很多時候，願意看淡自己的不如意並打起精神繼續努力總顯得更為可貴。
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結語
有些人在別人眼中充滿責任感，交辦給他完成的事完全不用再多操心，當他做出承諾的同時，總是給人滿滿的信賴感。
也許有些是天生性格使然，對於承諾相當重視，辦事能力本身也就快狠準，自然就在人群中脫穎而出，顯得能夠擔當重任。但天生就明白責任的重要性的畢竟佔少數，這種性格的養成，更多靠的是環境的磨練和角色的轉換所形成。
經過人生的歷練和成長，擁有責任感將使你贏得他人的尊重，獲得寶貴的機會，並成為領導他人的角色。
而若你目前同時也擔任著教育者的身份，教導著孩子們品性與學識的同時，也別忘了提醒並向他們舉例責任心的重要性。
