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關於工作態度
剛畢業的職場新人在進入職場的時候都會有一番熱血，想要闖出一片天。
但是又會擔心自己到底會不會在如叢林般的職場中受挫。
其實，這是我們形塑工作習慣的最好時機。
我在創業的這些年，自己組成了不少團隊；也與不少老闆和企業高管談論過這個部分，
今天就歸結三個我認為很重要的工作習慣，
只要好好執行，一定能夠讓你在職場如魚得水，更加出色。
工作態度及專業能力一直都是公司主管非常重視的兩個條件，到底哪一個才是比較重要的呢 ？就讓我們來換個角度來思考這個問題 。
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1. 主動積極，樂於學習
剛剛進入職場的年輕人，大多其實都與相關職位的能力不相符。這時候態度就很重要了。而如何用態度取勝？
歸結兩個重點：一是主動積極，二是樂於學習。
我看過很多新人，除了自己的工作以外，就不會再去主動承擔其他責任，而是被動的等待主管交辦。這樣秉持「拿多少薪水做多少事情」的人，長期下來不止會傷害了自己的職業生涯，讓自己裹足不前，在老闆想要升職加薪的時候，往往就不會考量你。所以展現態度吧，上級的眼睛是明亮的，只要肯付出，一定能夠獲得賞識。
接下來，積極學習的態度也是很重要的，職場的競爭是如斯激烈，職場技能也是日新月異。面對這一切的廝殺戰鬥，我們一定要有很強的學習慾望，才能讓自己逐漸茁壯成長。無論是專業技能必須日益精益求精，在待人處世的部分也必須多學習那些職場倫理，才能儘快發展成一個夢想中的職場菁英。當你主動學習時，你獲得的成長一定也會讓其他人眼前一亮，繼而對你更佳刮目相看，這又是一個主動學習的好處了。
你可以站在老闆與人資的角度出發，如果今天有兩個人，一個工作能力很強但是態度很雞歪也很難溝通；另一個是職場新人，但是態度非常正面積極又陽光，你會選擇誰呢？
我自己一定會選擇後者，能力能夠再慢慢進步，但是一個好的工作態度的人，是可以給予整個團隊非常正向的影響。
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2.團隊合作，善於溝通
大家要記得在職場上，一個人的能力永遠小於一個團隊的寫作。好的隊友就是好的貴人。你試著想想，沒有身邊的團隊和你一起並肩作戰，其實你再厲害也不可能達成多大的成就，所以溝通和團隊合作就很重要了。
我們在和團隊溝通的時候，有時候為了顧及彼此的面子或是心情，有時候講出來的話就會有些間接與抽象。其實我們必須了解，如果表達方式足夠具體清楚，以及能夠完整的展現我們自己的態度的時候，其實會更贏得人的尊重，而這些真誠的話語也能夠得到更真實的答覆。
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3. 謙卑有禮，強化人際
大家一定聽過「職場上，做人比做事重要。」其實這句話，老實說，以我的經驗來看，有很大部分是真的。
下面有幾個小撇步，只要可以跟著執行，就可以很有效的提昇人際關係的。
第一個重點就是謙遜有禮：
在職場必須講求尊重，有些人會戴著有色眼鏡去面對一些看起來不起眼的人，無形中就失去了禮貌，抑或是看不慣上司，覺得上司沒有能力只是剛好職位比較高。千萬不要有這種想法。對於資歷比你深的人，你要尊重他的過去與經驗，他一定要可以讓你學習的地方；對於資歷比你淺的人，也要保持平等，維持彼此的尊重，可以讓相處更自然與無礙。
第二個重點是微笑友善：
懂得常常微笑，釋出善意，就可以讓人感到如沐春風。保持微笑吧，同時也保持真誠。剛剛踏入職場的畢業生們，可以多多觀察同事有沒有需要什麼幫忙，抑或是多去了解同事的喜好與個性。盡可能和每個人保持友好的關係，就可以讓人緣更加圓滿。有時候，甚至是可以通過現有的人脈，去擴張與認識一些意想不到的貴人。
結語
今天說了那麼多，比較沒有講到專業能力。我在這邊小小澄清，並不是工作能力不重要。
而是我認為，工作能力非常重要，它是你應對這項職位最基本必須擁有的東西。
但除此之外，有太多其他的職場哲學，是能夠幫助你在公司與職業環境，更如魚得水、更能夠快速升遷的方式。
今天分享了三個工作態度，吸收起來，慢慢去做。
總有一天，一定會發現能夠在工作上有所成長，慢慢進步。
《為什麼老找不到好工作?：態度決定你的下一個工作》點明了工作態度的重要性。
也可以看看《老闆不說，卻很在意的35個工作態度》這本書，了解自己在工作態度上不足的地方。
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